Beendigungsmöglichkeiten eines Arbeitsverhältnisses sind insbesondere:

• Aufhebungsvertrag

• Kündigung des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers

• Zeitablauf bzw. Zweckerfüllung bei Befristung

• Tod des Arbeitnehmers

• Anfechtung

Ein Ausbildungsverhältnis endet normalerweise mit Ende der Ausbildungszeit bzw. mit Bestehen der Abschlussprüfung. Eine Verlängerung bei Nichtbestehen ist bis zum nächstmöglichen Wiederholungstermin um längstens ein Jahr möglich.

Mit dem Tod des Arbeitgebers wird das Arbeitsverhältnis grundsätzlich nicht beendet, außer es ergibt sich etwas anderes aus besonderen Umständen bzw. dem Wesen des Arbeitsverhältnisses (z.B. personenbezogene Krankenpflege, Privatsekretärin).