Der Kerninhalt eines Aufhebungsvertrags ist die Erklärung des Arbeitnehmers und Arbeitgebers, dass sich die Parteien darüber einig sind, dass das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Datum endet, oder auch dass das Arbeitsverhältnis auf eine Kündigung hin mit Ablauf eines bestimmten Datums endet. Die rückwirkende Aufhebung des Arbeitsverhältnisses kann nach Beginn des Arbeitsverhältnisses nicht wirksam vereinbart werden.

Wie jeder Art der Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist auch der Wirksamkeit von Aufhebungsverträgen die Wahrung der gesetzlichen Schriftform vorausgesetzt. Die Auflösungsvereinbarung hat schriftlich auf derselben Urkunde zu erfolgen. Ohne Einhaltung des Schriftformerfordernisses wäre die Auflösungsvereinbarung nichtig.